首都經濟貿易大學社會保障學（人力資源與社會保障研究方向）在職課程培訓班招生簡章

培訓費：2.58萬

學制：1.5-2年

方式：周末班網絡班

地點：北京

北京朝陽區(qū)

首都經濟貿易大學（Capital University of Economics and Business，簡稱 CUEB）創(chuàng)建于1956年，是以經濟學、管理學為重點學科專業(yè)培養(yǎng)的財經類大學，在財經類院校中位列全國專業(yè)學科水平第七。

勞動經濟學科作為國家重點學科獲批近百項國家重點科研項目。2002年成為北京市首批重點學科單位之一。2007年成為國家重點學科（全國2個），2010年獲批成為國家特色重點學科。勞動經濟學院是新中國最早成立的勞動科學教學研究與人才培養(yǎng)基地。是我國最早建立勞動經濟專業(yè)（1955年）、人事管理專業(yè) (1984年）、人力資源管理專業(yè)（1993年)、勞動與社會保障專業(yè)（1998年）的單位。

2008年勞動與社會保障專業(yè)獲批國家特色專業(yè)（全國唯一）并與國家發(fā)改委社會發(fā)展所共同組建（首都經濟貿易大學）中國人力資源與社會保障研究所；2009年“社會保障學”被評為國家級精品課程。

一、培訓中心概況

首都經濟貿易大學培訓中心（簡稱“培訓中心”）隸屬于首都經濟貿易大學，成立于2005年。培訓中心主要致力于高端培訓、課程培訓班、國際化教育并建立了與之配套的海外考試考點及留學指導等關聯(lián)業(yè)務。

培訓中心培訓業(yè)務涵蓋黨政干部培訓、企事業(yè)單位內訓和各類專題培訓。培訓中心匯聚國內各個領域經驗豐富的專家學者、政府官員、知名企業(yè)家，致力于開展黨政干部教育培訓和大中型企業(yè)各類培訓，打造一個學習黨政精神及經濟管理的高端平臺。帶領學員全面解讀國家政策法規(guī)，學習國際前沿的資本戰(zhàn)略理念和思路，分析市場發(fā)展趨勢，掌握先進的管理手段及方法，整合人才、產業(yè)、資本等戰(zhàn)略資源，創(chuàng)造企業(yè)價值。

培訓中心依托學校優(yōu)勢專業(yè)，開設企業(yè)管理、社會保障、勞動經濟學、金融學、會計學、法學、管理科學與工程、安全科學與工程等8個專業(yè)四十個培訓方向。

培訓中心是學校實現(xiàn)教育服務社會的平臺，是學校與社會、企業(yè)聯(lián)系的紐帶和窗口。培訓中心通過引進先進高等教育理念、創(chuàng)新的管理模式、共享資源優(yōu)勢，現(xiàn)已形成“高質量課程，高標準服務”的培訓特色。培訓中心開展的各類業(yè)務正在改變國內傳統(tǒng)培訓模式，開創(chuàng)具有自身特色和符合社會需求的人才培養(yǎng)模式，服務和搭建與國內外知名高校、企業(yè)與個人的學習交流平臺，為每個人的“再學習，終身學習”提供獨具特色、個性化的培訓深造方案。

二、培養(yǎng)目標

公共管理學社會保障專業(yè)培養(yǎng)適應社會經濟發(fā)展需要，有扎實的經濟與管理理論基礎和寬廣的知識面，掌握現(xiàn)代管理技術與方法，有較強的社會適應性、組織實踐能力和協(xié)作創(chuàng)新精神，并具有較熟練的外語水平，能夠在國家勞動與社會保障管理與政策研究部門、民政管理部門、醫(yī)療衛(wèi)生組織、大型企事業(yè)單位人力資源部門、科研機構、高等院校以及保險公司從事社會保障理論與政策研究、社會保障事務管理、以及教學工作，德、智、體全面發(fā)展的應用型、復合型高級專門人才。

三、培訓方向

人力資源與社會保障

四、項目優(yōu)勢

1、2008 年勞動與社會保障專業(yè)獲批成為國家特色專業(yè)（全國唯一）并與國家發(fā)改委社會發(fā)展所共同組建了（首都經濟貿易大學）中國人力資源與社會保障研究所；

2、案例教學，采用課堂講授、研討、模擬訓練、案例分析、社會調查和實習等多種形式，注重理論聯(lián)系實際，強調培養(yǎng)學生分析和解決問題的能力。

3、完善的班務管理制度，為學員提供開放的學習資源和行業(yè)溝通平臺。

4、定期組織相關的實踐拓展活動，方便人脈拓展。

五、培訓時長

1.5年-2年

六、培訓方式

周末班/遠程班

七、開設課程

（每年按最新“培養(yǎng)方案”及行業(yè)趨勢調整。）

課程設置	主要內容
公共管理學	政府改革與治理、政府間關系、政府作用、政府工具、公共政策、人力資源管理、公共預算與財政、部門管理、戰(zhàn)略管理、績效管理、公共管理倫理
社會保障學	社會保障的發(fā)展、社會保障理論基石、社會保障相關關系、社會保障體系與模式、社會保障基金、社會保障立法與管理、社會救助、社會保險、社會福利、軍人保障、補充保障
人力資源管理與開發(fā)	培訓需求評估、培訓規(guī)劃制定、培訓的實施、培訓效果評估
薪酬管理	職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵、員工福利管理、特殊員工群體薪酬管理、薪酬預算、控制與溝通、技能及能力薪酬體系
微觀勞動計量	資產定價模型 (CAPM)、行為金融分析中的事件研究方法
社會保障制度國際比較	國內外社會保障制度的歷史淵源、建立體系、社會功能。對社會保障中養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育社會保險及其資金籌集、管理與運用等方面的國際比較研究
經濟社會調查方法	調查原理、社會經濟調查、問卷設計、抽樣設計、二手資料收集、拜訪調查、電話調查、定性調查、觀察與實驗、數(shù)據(jù)整理與匯總、調查報告撰寫
社會福利政策	社會福利與社會保障；社會福利理論；社會福利制度及經濟基礎；社會福利水平；社會福利基金管理；老人社會福利；婦女兒童社會福利；殘疾人社會福利；職業(yè)福利；貧困與社會福利；社會福利社會化；國外社會福利制度改革；我國社會福利制度改革等
人力資源與社會保障法律專題	我國人力資源社會保障法制的地位及作用、新中國人力資源社會保障法制建設歷程
保險學研究專題	社會保險概述、社會保險制度的產生與發(fā)展、社會保險的制度效應社會保險管理、社會保險基金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
社會保障熱點與前沿問題研究	農民工社會保障、最低生活保障、和諧社會醫(yī)療保障、社會保險關系接續(xù)、其他社會保障問題
社會保障基金管理研究專題	社會保險基金管理、社會保險基金的籌集管理、社會保險基金的支付管理、社會保險基金監(jiān)管、我國社會保險基金的投資運營、社會保險基金與資本市場、社會保險基金財務管理
中國特色社會主義理論與實踐研究	自然辯證法概論、馬克思主義與社會科學方法論